Racconto della mia partecipazione al Seminario online "LinkedIn e il Curriculum Vitae", proposto sulla piattaforma LTO Mantova
Oggi torno per parlarvi della mia prima esperienza PCTO sulla piattaforma LTO Mantova.
Ho partecipato e seguito dunque il Seminario online, che verteva sul social network LinkedIn e sulla realizzazione di un corretto Curriculum Vitae.
L'intero seminario aveva come obiettivo finale quello di impostare una corretta ed efficace strategia di ricerca lavoro online, incentrata sulla creazione del proprio profilo LinkedIn e del proprio Curriculum Vitae.
Il corso è stato tenuto dal docente Luca Tamburrino, Technical Recruiter, ed è stato suddiviso in quattro macro-argomenti:
- introduzione alle strategie di ricerca lavoro online;
- iniziare la ricerca e migliorare il Curriculum;
- strategie avanzate per cercare lavoro online;
- come usare LinkedIn per cercare lavoro.
Nell'introduzione il docente ha citato alcuni strumenti necessari nel processo di ricerca lavoro, tra i quali:
- Netepad and Textedit utili per prendere appunti, scrivere Boolean search e X-Ray (*);
- Favinks, necessario per contenere e suddividere in cartelle condivisibili tutti i link per noi più interessanti;
- Trello, che dà la possibilità di organizzare e monitorare i lavori del team e il loro avanzamento;
- Planyway, calendario condivisibile;
- Todoist, elenco utilizzato come promemoria per ricordare tutte le attività da svolgere durante la giornata o settimana.
(*) Si è dunque parlato di strumenti di ricerca:
- Boolean search: si tratta di un tipo di ricerca condotta con l'ausilio di alcuni termini [AND, NOT, OR e ()]. Permette di avere risultati sempre più specifici per le proprie ricerche. "AND" produce meno risultati ma con più qualità, "OR" predilige la quantità alla qualità, "NOT" esclude in maniera assoluta un parametro.
- Universal Search Method:è un processo di creazione di stringhe di ricerca delle Boolean Search.
- X-Ray: si tratta di sei comandi di ricerca avanzata. Questi sei comandi sono "site", "intitle", "inurl", "filetype", "not" e "related".
Essenziale è avere un obiettivo dal quale partire per effettuare una corretta e finalizzata strategia di ricerca lavoro. Durante il corso, infatti, viene ripetuto frequentemente dal docente il principio che senza un obiettivo, non si può arrivare ad ottenere un lavoro, e che senza una ricerca lavoro efficace, non si raggiungerà mai l'obiettivo.
L'obiettivo viene formulato dalle due componenti del "cosa" e del "dove".
Nel caso manchi invece un obiettivo di ricerca specifico, è importante focalizzare la propria attenzione sul "perché", che molto spesso crea il "cosa"; infatti l'interesse genera la ricerca, che a sua volta condurrà alla creazione di un obiettivo che porterà dunque al lavoro.
Luca Tamburrino ha poi evidenziato come sia importante percepire quali siano gli obiettivi e le necessità delle aziende, i quali sono centrali nella successiva compilazione del nostro Curriculum Vitae (Cv).
Il nostro Cv non deve dunque contenere buzzwords e non deve basarsi su template già realizzati, ma deve trovare punti in comune con l'azienda per poter risaltare e soprattutto deve essere del tutto originale.
Ci sono stati dati ulteriori suggerimenti per la scrittura del nostro personale Cv, come ad esempio la lunghezza al massimo di 2 pagine, affinché la lettura sia immediata e scorrevole; consegnare all'azienda il Cv in formato pdf, rinominandolo come "CV nome cognome - Jobtitle.anno"; inoltre ci sono delle "regole" da seguire riguardanti le fasce orarie dell'invio del Cv tramite Gmail: consigliata è la fascia oraria tra le 6 e le 8 del mattino in quanto è l'orario in cui ci si sveglia e si ha la possibilità di visionare con tranquillità le proprie mail.
Il Curriculum Vitae non è però la prima fase da cui partire per trovare lavoro, al contrario di quello che la maggior parte dei giovani italiani pensa, ma bensì l'ultima.
É invece efficace partire dalla creazione di un proprio profilo LinkedIn, social network definito spesso dal docente come una vera e propria "moderna città digitale".
LinkedIn ha la funzione primaria di mettere in comunicazione tra loro le figure professionali con le aziende interessate, permettendo di offrire e cercare lavoro, creare relazioni di business e ancora aumentare la visibilità personale e aziendale.
Si comincia dalla ricerca di una job description, che si adatti all'obiettivo lavorativo prefissato, e che venga poi riportata sul sito "TagCrowd".
Grazie a questo sito la job description trascritta verrà analizzata dal punto di vista semantico, facendone emergere le skills ripetute maggiormente dal recruiter.
Passo fondamentale nella ricerca lavoro è anche quello di analizzare con particolare attenzione la posizione dell'azienda online, e quindi anche sui social network.
Questo social network nasce con lo scopo di intrattenere rapporti soprattutto professionali, quindi è utile seguire utenti che abbiano legami con noi sotto questo punto di vista.
I collegamenti minimi consigliati per attirare l'attenzione su di sé sono circa 500.
LinkedIn contiene un'headline, la quale è necessario contenga un solo jobtitle, seguito da una breve frase di presentazione della propria persona dal punto di vista professionale.
Segue la foto profilo che dovrà essere in linea con la tua professione e rafforzarne l'immagine. Viene consigliato di utilizzare foto a mezzo busto, preferibilmente in cui si sorride e si guarda in camera. Meglio invece evitare fotografie legate ad hobby o sport, o modificate con effetti.
Il summary contiene un testo impersonale, scritto in prima persona e ricco di call to action, identificabili come messaggi testuali univoci e veicolati attraverso bottoni o widget. Queste devono essere chiare e coincise.
La sezione work experience deve presentare in modo completo tutte le esperienze lavorative dell'utente che siano però inerenti al tipo di obiettivo lavorativo ricercato.
Le segnalazioni, assieme alle competenze, sono uno degli strumenti più efficaci di reputazione online, perché permettono alle persone che hanno lavorato con te di esprimere la loro opinione sulla tua persona e sul tuo operato.
Oltre al classico LinkedIn, esistono alcune sotto-categorie del social stesso, tra le quali LinkedIn Alumni, LinkedIn directory e LinkedIn Job Search.
Seguendo il seminario ho potuto constatare l'utilità di LinkedIn nella ricerca lavoro e imparare ad utilizzare in modo corretto il social, per presentarmi nel miglior modo alle aziende.
A presto :)
